在读完《2049》《未来世界的幸存者》《远见》等书后。我在想，我的职业生命未来会有如何的变化。

首先，可以肯定，中层管理未来一定会逐渐消失，这对我目前的状态来说是危险的。底层逻辑是，当智能化继续进步，作为人的助理属性增强，在组织的管理上会起到更多的作用。比如现在一个人管理9个人，是最优的管理单元。所以现在的企业制度大多都是金字塔模型，一个老大，管理9个部门手下，9个部门手下在去管理基层员工。这种模式是测验过对于当前阶段是最优解的。但是有了智能助理，就会瓦解中层的上传下达、数据整理这种工作。组织会进一步扁平化，效率会得到极大的提升。所以，如果积极的去拥抱这一改变，未来作为引领的力量去主动做出改变，是否可以延续职业生命。这种设想是最低保障的情况下， 对我来说大概率，我会积极寻求突破。或许会重新创业，去尝试“一人公司”。

在畅想这一理想状态的职业就业情况下，首先要明确现实环境。相对于国情来说，目前阶段还处在人口泡沫期（我自己起的名字，想象就业人口多到冒泡的感觉）。我看到很多刚毕业就业的人群，很多人甚至都能接受人社定的最低工资红线。很多一线学校出来的人甚至甘愿送外卖，甚至有的毕业几年仍然在家啃老，还不如去送外卖，能脱的下长衫。还挺担忧这种情况继续蔓延的，越来越多的毕业进入就业人口的增加，加上效率变革，岗位缩减，未来更多人会缺少就业的机会。现在老板最不担忧人力资源，常挂在嘴边，你不干有的是人干，都写在潜意识里了。 而新就业人群最缺乏的是社会经验，岗位现在已经没有耐心培养，期望来人上来既能胜任且能做的更出色，不然随时换人。我记得我刚工作的时候，出过的很多错误，都被很好的教育了。有一次我去联通开票，我连返利是什么都不懂。大姐虽然很忙，但很耐心的给我解释了。我想这种耐心以后也会越来越少，每个人都在提速，可能会缺少点这种耐心了。我发现我最近就少了这种耐心，对新员工蠢的无语，又不得不耐心讲解，这多耽误我做事。