国务院国资委：明年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 | 每经网 (nbd.com.cn)
从去年开始，老哥所在的央企，就感觉非常的卷，7点上班，加班到凌晨，周末双休也几乎变成无休。各部门领导岗位调整了几圈，最很的，原来是分公司老总的，直接让他们地市公司大老总给撸到底，到基层做业务去。
老哥也过上把单位当家的生活，也不回家了，直接在办公室支了张折叠床。每次去看他，直接去他办公室，绝对能找到人。
全国性央企如此，地方性国企，这两年看，还好一些。但渐渐也有了需要变革的势头，各单位的开支快要见底了，没钱，是各单位都要面临的现实问题，听说有不少单位已经开始裁员，甚至迟发工资。
但我看，地方性国企，尸位素餐的人确实很多，裙带关系深固。这种末尾淘汰和不胜任推出制度有好的一面。但执行起来，可能困难重重。要调整这些领导，压力必然传导到下面的一线人员，下面一线的牛马们，本来就很苦了。我见过很多国企一线的都是外包人员，没有编制，拿着稍微高于最低工资标准的工资，干着最苦最累的活。稍微好一点是，比私企待遇好一点点，起码能给缴社保。
让这些人从“领导者”思维转变为“职业经理人”思维，我觉得是这项政策有益的一面。
